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南昌教师招聘：2023年南昌湾里管理局面向局外选调教师25人公告

2023-06-01 15:41:00

江西教师招聘网

摘要

1 报考人数 25人
2 报名时间 另行通知
3 笔试时间 无笔试环节
4 面试时间 另行通知

江西教师招聘温馨提醒您关注南昌教师招聘：2023年南昌湾里管理局面向局外选调教师25人公告！报名时间:另行通知。以下是公告详情：

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　　为适应我局义务教育优质均衡发展需要，结合我局城市总体规划和学校网点布局的要求，根据我局目前新开办学校、新增年级及师资现状，现面向局外选调教师25名。具体方案如下：

　　一、招聘岗位及人数(共25名)

　　本次招聘教师岗位为城区中小学教师，共招聘25名(具体岗位详见附件1)。

　　二、报名资格、条件

　　(一)拥护中国共产党的领导，思想素质好、热爱教师职业、认真贯彻教育方针、恪守教师职业道德，具有良好的品行。自任教以来年度考核和师德考核结果均为合格及以上。

　　(二)具备相应教师资格证和本科及以上学历学位证书。

　　(三)报考人员年龄在35周岁及以下(1987年5月1日及以后出生)，获得市级及以上骨干教师称号或获得市“园丁杯”教学竞赛一等奖的考生年龄可放宽至40周岁及以下(1982年5月1日及之后出生)，市级及以上学科带头人年龄可放宽至45周岁及以下(1977年5月1日及之后出生)。

　　(四)报考人员需符合下列条件之一：

　　1.获得县(区)级及以上学科带头人。

　　2.执教本学科课程在县(区)教学竞赛获一等奖、市教学竞赛二等奖(含二等奖)以上，省教学竞赛三等奖(含三等奖)以上。

　　3.近五年(2018年及以后)获得县(区)级及以上优秀教师、优秀教育工作者、优秀班主任、师德标兵(师德先进个人)等荣誉称号之一。

　　4.具有研究生及以上学历的在编教师。

　　(五)局外选调教师须从事本人所报考学科教学3年及以上在编教师。

　　(六)2006年1月1日后进入事业单位的，必须是经过地市级及以上组织人事部门公开考录(招聘)的人员。

　　(七)报考人员须在现场报名时间前取得所在单位及其主管部门出具的同意报考证明。

　　(八)考生报名实行诚信报考，不再进行网上资格初审。请考生仔细对照所报岗位条件，诚信报考。凡弄虚作假者，一经查实即取消面试资格和聘用资格。不符合岗位条件者，已参加考试的，成绩一律无效。

　　(九)具有下列情形之一的，不得报考：曾因犯罪受过刑事处罚和曾被开除公职的;被教育部门解聘、辞退的;在各级公务员招考、事业单位公开招聘中被认定有严重违纪违规行为的;在读全日制普通高校非应届毕业生;以及法律规定不得聘用的其他情形的。

　　三、招聘方法

　　本次招聘采取直接面试的方式统一招聘。

　　四、招聘程序

　　招聘工作按照现场报名(同时进行资格审查)、面试、体检、政审、公示、录用(办理调动)等程序依次进行。

　　(一)现场报名(同时进行资格审查)

　　1.每位考生限报一个岗位。请考生仔细对照所报岗位条件，诚信报考，凡弄虚作假者，一经查实即取消面试资格和聘用资格;凡因考生个人弄虚作假造成的后果，由考生个人承担。

　　2.现场资格审查需提交的材料：

　　本人身份证、毕业证(请自行在学信网上打印教育部学历证书电子注册备案表)、职称证书、教师资格证原件和复印件。本人骨干教师证书、学科带头人证书、荣誉证书及相关批文的原件和复印件。《湾里管理局2023年局外选调教师报名表》2份(见附件2)。同意报考证明(见附件3)。诚信报考承诺书1份(见附件4)。符合报考岗位条件的其他材料。

　　(二)面试

　　面试采取试讲及答辩的方式进行，重点考评应试人员的教育教学能力，小学岗位为本学科小学课本内容，初中岗位为本学科初中课本内容。面试时限20分钟，其中：试讲15分钟，答辩5分钟。面试满分为100分。

　　1.面试对象：通过资格审查人员。

　　2.面试时间、地点：(待定)

　　3.面试流程：检录→候考→抽签(顺序)→备课→面试→评分→成绩确认→离场。

　　4.面试成绩的计算方法：

　　(1)面试时如出现缺席、迟到、违纪等情况,其面试成绩以零分计算。

　　(2)考生分为2个或2个以上面试小组进行面试的，应对面试小组的面试成绩进行修正。修正公式为：考生面试最后得分=考生在面试小组得分×(同一岗位全部考生平均分÷考生所在面试小组的考生平均分)。考场修正系数保留小数点后7位数，第8位按四舍五入处理。修正系数计算时需先去除面试成绩异常分值(小于40分或高于90分)，再去掉2个最高分和2个最低分后计算平均分。面试修正成绩保留小数点后两位数(小数点后第三位小数四舍五入，保留两位小数)。

　　(三)体检

　　1.按面试成绩由高分到低分以聘用岗位人数1：1的比例确定进入体检人员名单，只有一个人报名的岗位，其面试成绩须在80分及以上方可进入体检环节。

　　2.体检前如出现弃权、不符合招聘条件或弄虚作假者将取消资格，并依照该岗位面试成绩从高分到低分顺次递补直至满额。

　　3.体检标准为：《江西省教师资格申请人员体检办法(修订)》。在体检过程中和体检后，因体检不合格或自动放弃等原因产生的缺额，依照该岗位面试成绩从高分到低分顺次递补直至满额，递补人员面试成绩须达到80分或达到所在面试考场全部考生的平均分。

　　(四)政审

　　由党群工作部、纪工委、人社办、教体办对拟录用人员进行德、能、勤、绩等方面考察。因考核不合格或自动放弃等原因产生的缺额，依照该岗位面试成绩从高分到低分顺次递补直至满额，且递补人员面试成绩须达到80分或达到所在面试考场全部考生的平均分并体检合格。

　　(五)公示、选岗

　　对拟录用人员在网上进行不少于五个工作日的公示。对公示或自动放弃等原因产生的缺额，依照该岗位面试成绩从高分到低分顺次递补直到满额，且递补人员面试成绩须达到80分或达到所在面试考场全部考生的平均分并体检、政审合格。

　　公示通过后，对招考未标注具体招聘学校的岗位，录用人员按总成绩由高到低的顺序依次选岗。对同一学段同一学科不同考场的入闱选岗考生按照修正后的面试成绩依次选岗。

　　(六)办理录用手续

　　选岗结束后待管理局下达聘用批复后办理录用手续，局外选调教师由用人单位凭管理局抄告单，为拟录人员办理调动手续。录用人员按新单位岗位设置核准方案进行聘用，兑现新聘岗位工资待遇，聘用后服务期至少5年，未满服务期提出离职的，依法、依约承担违约责任。

　　五、本次局外选调教师面试成绩一年内(至2024年8月31日止)有效。