抚州市资溪县2023年中小学教师招聘面试工作实施方案

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　　一、面试原则

　　坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，规范程序，严格纪律，真实、客观、准确地反映出每个面试考生的能力和水平。

　　二、组织机构

　　成立资溪县公开招聘中小学教师面试工作领导小组(以下简称招聘领导小组)，由县政府分管副县长任组长，县教科体局、县人社局、县财政局、县委编办等单位负责同志任成员。招聘领导小组办公室设在县教科体局，由教科体局主要领导兼任办公室主任。办公室在招聘领导小组具体领导下，开展面试工作。

　　三、面试对象

　　符合《江西省2023年中小学教师招聘公告》所规定的招聘条件，参加了全省中小学教师招聘笔试且入闱面试(含调剂、递补人员)并通过我县资格复审的人员。

　　四、面试工作安排

　　(一)面试时间：2023年6月30日。

　　(二)面试地点：资溪县泰伯小学。

　　(三)面试方式及内容：

　　采取试讲(片断教学)方式，试讲内容为我县中小学学科使用教材。试讲总分为100分，试讲时间不超过10分钟。

　　(四)面试分组：

　　本次面试将根据学科结构及通过资格审查的人数，分若干个面试小组进行。

　　(五)面试命题教材范围：

　　高中物理：国家教材委员会专家委员会审核通过2019 普通高中教科书

　　《物理》(必修)第二册 人民教育出版社

　　初中心理与健康：国家纲要课程教材 经河南省中小学教材审定委员会审查通过

　　《心理健康》八年级全一册 北京师范大学出版社

　　初中音乐：教育部审定2012 义务教育教科书

　　《音乐(简谱)》七年级下册　　　　　 人民教育出版社

　　初中美术：教育部审定2013 义务教育教科书

　　《美术》八年级下册　　　　　　　 浙江人民美术出版社

　　小学音乐：教育部审定2013 义务教育教科书

　　《音乐(简谱)》五年级下册 人民教育出版社

　　小学美术：教育部审定2013 义务教育教科书

　　《美术》五年级下册　　　　　　　 人民教育出版社

　　小学体育与健康：教育部审定2012 义务教育教科书

　　《体育与健康》七年级全一册　　　　　 人民教育出版社

　　(六)面试评委：每组面试评委由5-7人组成，评委全部从外市聘请。

　　五、面试流程

　　(一)面试预备会：面试人员于2023年6月29日16时前，赶到县泰伯小学一楼多媒体教室参加面试预备会，领取《面试准考证》。

　　(二)候试：2023年6月30日上午7：30前(用好早餐)，所有考生均进入资溪县泰伯小学考点，携本人有效身份证和《面试准考证》进入候考室。进入候试室前将通讯工具、教材等所有物品交物品存放室工作人员统一保管，不得将物品带入候试室。在候试室抽签确定面试次序，集中封闭候试，候试期间不得擅自离开候试室。

　　(三)准备：由工作人员按面试者抽签确定的先后秩序，依次将其引领到备课室进行准备，时间为40分钟。所用教材、稿纸和笔均由考场提供，考生不得书写自己的姓名、单位等信息。

　　(四)面试：面试者在规定时间备好课后，由工作人员引领到面试室进行试讲，试讲结束后将教学设计稿交面试评委评分;试讲过程中，面试人员不得向评委泄漏自己的姓名、单位等信息，否则以违纪论处。

　　(五)评分：面试评委分别对面试人员试讲情况评定分数，按去掉一个最高分和一个最低分，其他几位面试评委评定分数的平均分，作为面试人员的面试成绩(保留小数点后两位数)。

　　(六)候分：面试结束后，面试对象须在候分室安静候分。面试成绩确定后，由测试室工作人员当场告知面试对象面试成绩，面试对象得知本人面试成绩后由工作人员引领至物品存放处领取本人物品后离开考场，不得逗留。

　　(七)面试纪律：

　　1.面试者必须在面试当天上午7:30前到达考场。迟到15分钟以上的考生不得进入考场，取消其面试资格;缺席视为自动放弃面试资格。

　　2.面试考点实行封闭管理，面试人员、面试评委和工作人员进入考点前均应关闭手机等通讯工具，交由工作人员统一管理。

　　3.面试者必须遵守面试纪律，不得威胁、侮辱、诽谤、诬陷面试考官;不得扰乱面试考场秩序;不得将面试试题带出考场。对违反面试纪律的考生，视情节轻重，分别给予批评教育、取消面试资格等处理，并将违纪情况向省市汇报。

　　4.资格审查贯穿整个招聘工作全过程。凡发现与《江西省2023年中小学教师招聘公告》范围和条件不符或弄虚作假的，将取消其聘用资格。

　　六、考生总成绩的计算

　　中小学教师岗位(不含音乐、体育、美术)考生总成绩计算办法为：考生总成绩=笔试成绩×(50÷笔试总分)+面试成绩×(50÷面试总分)，按四舍五入的原则计算，保留小数点后两位数;音乐、体育、美术教师岗位考生总成绩计算办法为：考生总成绩=笔试成绩×(40÷笔试总分)+面试成绩×(60÷面试总分)。考生总成绩按四舍五入的原则计算，保留小数点后两位数。

　　七、入闱体检人员确定方式

　　根据《江西省2023年中小学教师招聘第一批面试入闱人员名单及网上调剂公告》精神，采取以下方式确定入闱体检人员：

　　(一)面试人数达到面试比例的岗位，按总成绩从高到低顺序确定入闱体检人员。

　　(二)未达面试比例的岗位设立“面试合格线”，“面试合格线”为70分及以上(含70分)，未达到面试合格线的人员不予入闱。

　　1.面试人数大于岗位计划数(招聘数为2个及以上)，先按1：3的比例，依据总成绩从高分到低分依次录取比例内的人数;剩余岗位计划数，视考生是否达到“面试合格线”来确定是否入闱。

　　2.面试人数等于岗位计划数，考生须达到“面试合格线”方可入闱。

　　3.面试人数小于岗位计划数，视考生面试成绩是否达到“面试合格线”的来确定是否入闱。

　　因面试人数未达到面试比例需依据“面试合格线”来确定是否入定闱的考生，则在达到“面试合格线”的考生内，按总成绩从高分到低分顺序确定入闱人员。面试人员如总成绩相同时，面试分数高者优先;总成绩和面试成绩均相同时，笔试学科专业成绩高者优先;如再相同，则学历高者优先;学历相同时师范类专业者优先。

　　八、体检及聘用

　　1.体检。入闱人员体检由招聘领导小组统一组织，按《江西省申报认定教师资格人员体检办法(试行)》规定执行。体检时间及地点另行通知，体检费用考生自理。体检如有不合格的，本人可以申请复检一次，仍然不合格则不予办理聘用手续。对体检前自动放弃等原因出现的空额,按总成绩从高分到低分依次递补。

　　2.聘用。拟聘用人员经体检合格并公示无异议后，报县政府审批确定拟聘人员。拟聘人员与用人单位签定聘用合同(服务期不少于5年)后，在一个月内到县人力资源和社会保障局办理聘用备案等相关手续，如若未按规定时间办理有关手续者，以自动弃权论处。

　　九、其它事项

　　1.面试工作中，若因组织方特殊原因延误面试时间，其延误的时间相应顺延。

　　2.本次面试不委托任何单位举办任何形式的培训班，也不组织编写、出版任何考试用书。

　　3.本《方案》未尽事宜由资溪县公开招聘中小学教师面试工作领导小组负责解释。

　　资溪县教育科技体育局 资溪县人力资源和社会保障局

　　2023年6月16日

　　原文标题：资溪县2023年中小学教师招聘面试工作实施方案

　　文章来源：http://www.zixi.gov.cn/art/2023/6/16/art_1702_4002452.html

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