江西教师招聘面试考试是怎么评分的？

　　很多考生报考了江西教师招聘考试，但是由于是第一次参加，因此在考试过程中容易犯一些错误，针对这个问题，江西教师招聘面试整理了以下面试技巧，希望对有需要的考生有所帮助：

　　考生们不禁要问，考官都是根据评分表来打分的吗?其实，也是，也不是。

　　几乎所有的考官认为，教师招聘面试，就是看你站在讲台上，是否具有一名教师的潜质。

　　当你站到面试教室的讲台上，面对这5-7名面试考官，你所表现出来的外在气质，内在涵养，你的形象，你的语言，你的声音，甚至于你的长相，都可能会影响你最终的分数。

　　有考官这么说过，“实际上考生进入考场站上讲台后的几秒钟内，作为考官，我已经给出来一个初步的分数，而其他考官其实也跟我一样是这个想法。直到考生展示结束，只有少数的考生能够通过展示改变考官给出的这个分数。”

　　一般什么情况可能改变考官给出的“初步分数”?

　　一定是教学内容，是考生对教学内容细节的把握。

　　考官最为讨厌，甚至是厌恶的，就是一个上午下来，都是千篇一律的套模板，甚至有的连动作都一样，对于教材的掌握，没有一点深度。

　　有考生可能要问，如果都套模板，上台都一个样，那会怎么样?

　　实际上，面试开始时，一般会先有一个常规化的对比，比如先面试几名考生之后，形成一个初步的分类，什么是好的，什么是较好的，什么是较差的等等。具体各地有所不同。

　　当然，大部分都是会是较好的一类。少数高分的，一般有几个特点：整个面试非常流畅，逻辑清晰，对教材的把握非常到位，细节也抓得非常好，往

　　往能够让考官眼前一亮。考生整体表现几乎挑不到任何毛病，由外到内都非常优秀，没有任何做作，从容自信。

　　但是，如果一个上午下来，几乎都是一个样，应该怎么评分?套用一位考官的原话，“这个没有办法，也只能从里面挑出相对好一点的……”

　　教招考试属于常模参照评价，是择优录用。所以，曾经看到有人说由于参加了什么机构的培训，所有的学员几乎都是一个动作，考官一样就能看出来。即使是这样，即使考官对这种套模板的考生“十分讨厌”，但也没有办法的，还是要根据所有被试的整体表现进行评判，选出相对优秀的考生来。

　　也有人问，女考生长得漂亮，男考生长得帅气，会不会给考生更好的印象，分数更高一些?

　　通常来说，会有一个较好的第一印象，但同时也会有一个较高的期待，一旦考生的表现与考官的这种期待失衡，有时候会适得其反。

　　所以要注意一定，千万不要让考官感受到你在“利用”你的外在优势，更不要在面试时刻意表现自己的外在优点，这会让考官产生反感，觉得你很“做作”。正确的做法是，忘记自己的外在优势，应努力展示自己的软实力。

　　注意一点，胆子大的，会比胆小的，多一半的成

　　功机会。因此，从外在来看，作为考生的你，至少要保持站到面试讲台上，不会紧张。

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