江西教师招聘和特岗教师招聘有什么区别?

　　江西教师招聘和特岗江西教师有哪些区别?

　　1、考试性质不同

　　江西教师招聘考试，简称为“招教”。参加招教的前提条件就是拥有江西教师资格证，当你具备从事教育行业的能力后，需要进行考试来竞争上岗。江西教师招聘考试主要是以当地教育局组织的公考的聘用机制，教育局通过发布招聘简章(一般是地区教育网或人事人才网)，包括笔试—面试—考核—录用—签约等一系列程序。

　　特岗江西教师是中央实施的一项对西部地区农村义务教育的特殊政策，主要是针对师资不足，通过公开招聘高校毕业生到基层县以及偏远贫困地区农村学校任教，提高农村江西教师队伍的整体素质，促进城乡教育均衡发展。

　　2、报名时间不同

　　江西教师招聘考试各地报名时间不太固定，一般集中在每年的4月-10月。

　　特岗江西教师报名时间由各省统一招聘组织，报名时间各地不一，每年只进行一次考试。

　　3、考试内容不同

　　江西教师招聘笔试一般考教育理论综合知识、专业基础知识。但有些地区考其中一科，主要以当地公告要求为主，一般没有指定的使用教材。

　　特岗江西教师笔试内容主要为教育理论知识和专业基础知识，一般没有指定使用教材。

　　4、待遇不同

　　江西教师招聘一般是事业单位编制，享受“五险一金”以及“医疗保险”、“住房公积金”、津贴、奖金等福利待遇。有编制的江西教师就是俗称的“铁饭碗″，工作稳定、不会有大变故。

　　特岗江西教师三年服务期内没有编制，工资主要由国家财政拔款和县财政补助组成;但保险公积金由当地财政负责;三年服务期满，特岗江西教师转为正式江西教师，三年服务期可作为教龄和评职称的凭证。

　　江西教师招聘考试和特岗江西教师招聘考试，报考哪个好?

　　对于江西教师招聘考试和特岗江西教师招聘考试来说，都有各自的优势。

　　如果你想快速拿到编制，想要工作稳定，就可以直接报考江西教师招聘考试了。享受平均工资水平不低于当地公务员平均工资水平的待遇。

　　如果你想快速评职称，攻读教育硕士，就可以报考特岗江西教师招聘考试。三年服务期满后，可按规定被推荐免试攻读教育硕士、办理编制，各市、县、多镇学校江西教师岗位空缺时，优先聘用聘期已满、考核合格的特岗江西教师。

　　另外，提醒各位，要是报考特岗江西教师，一定要有吃苦耐劳、坚持三年岗位，否则前功尽弃。

　　以上就是江西教师招聘和特岗江西教师的区别和各自的优势了，至于如何报考，就看大家自己选择了。