抚州教师招聘：2023年抚州市黎川县城区中学编制外合同制教师30人招聘公告

         江西教师招聘考试温馨提醒您关注抚州教师招聘：2023年抚州市黎川县城区中学编制外合同制教师30人招聘公告。报名时间：2023年7月6日至7月7日。以下是公告详情：

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简历填报>【江西教师就业职位简历投递】

　　一、招聘条件及岗位

　　1.遵守宪法和法律，拥护中国共产党的领导，思想素质好、热爱教师职业、认真贯彻教育方针、恪守教师职业道德，具有良好的品行。

　　2.身体健康、心理健康、热爱学生。

　　3.年龄40周岁以下(即1983年1月1日及以后出生)，在黎川县公办学校任教5年及以上的(截止时间2023年9月)，可以放宽到45周岁(即1978年1月1日及以后出生)。

　　4.我县在编在岗教师不得报考。

　　5.受过刑事处罚或曾被开除过公职以及法律规定不得聘用的人员，不予聘用。

　　6.具体岗位及其他条件见附件1

　　二、招聘程序

　　(一)发布公告

　　由黎川县教体局在黎川县人民政府网、黎川县教育体育局微信公众号，发布2023年黎川县城区中学编外合同制教师招聘公告。

　　(二)报名及资格审查

　　1.报名时间：2023年7月6日至7月7日。上午8：30-12:00，下午14:30-17:30。

　　2.报名地点：黎川县教体局四楼人事股

　　3.报名者需携带填写好报名登记表(附件2);本人有效身份证;毕业证(本科及以上学历需同时附上1份《教育部学历证书电子注册备案表》的打印件<网址：http://www.chsi.com.cn/xlcx/>，暂未取得毕业证的2023年应届本科毕业生需由院校提供学历办理中的证明材料);教师资格证等原件及复印件;3张一寸近期免冠彩照。

　　4.资格审查：2023年7月10日至7月11日，由县招聘工作领导小组办公室组建资格审查工作小组对报名人员进行资格审查，审查合格准予参加考试，由县招聘工作领导小组办公室发放准考证。

　　资格审查贯穿招聘工作全过程，凡发现与招聘条件不符或弄虚作假的，将取消其聘用资格。

　　(三)考试

　　考试分笔试和面试，综合成绩为100分，体育美术教师岗位考生总成绩计算办法为：考生总成绩=笔试成绩×(40÷笔试总分)+面试成绩×(60÷面试总分)，其他科目总成绩=笔试成绩×(50÷笔试总分)+面试成绩×(50÷面试总分)

　　若资格审查后入闱面试人数小于或等于招聘计划数时，该岗位名额不调减，但面试合格线设定为70分，考生面试成绩须达到合格线方可聘用。

　　1.笔试(100分)。

　　笔试时间：2023年7月15日，笔试前一天正常上班时间到黎川县教育体育局人事股领取笔试准考证，具体笔试时间地点以准考证为准。

　　笔试成绩和参加面试人员名单公布：笔试结束后，根据笔试成绩由高分到低分进行排序，按招聘计划数与参加笔试人选1：2的比例从高分到低分确定面试人员名单(末位同分者一并入闱面试)。进入面试人数达不到1:2比例时，按照实际人数进行面试。笔试成绩和参加面试人员名单在黎川县人民政府网、黎川县教育体育局微信公众号公布。

　　2.面试(100分)。

　　由黎川县教育体育局、黎川县人力资源和社会保障局组织面试，主要考察考生的教育教学水平和能力。

　　(1)面试时间：2023年7月22日，面试前一天正常上班时间到黎川县教育体育局人事股领取面试准考证，具体面试时间以准考证为准。

　　(2)面试地点：黎川县第一中学。

　　(3)面试方式：体育美术岗位面试采取试讲和技能测试方式进行，总分各为100分，其中试讲按60%、技能测试按40%计入面试成绩。现场试讲采取临时抽取课题、备课准备40分钟，试讲时间为10分钟，试讲内容为我县城区中学学科使用教材或指定教材，具体技能测试内容及说明见附件3;其他岗位面试均采取试讲的方式进行，总分为100分。试讲内容为我县城区中学学科使用教材或指定教材，现场试讲采取临时抽取课题、备课准备40分钟，试讲时间为10分钟。面试成绩按50%比例计入考试总成绩，不使用多媒体设备，报考同一学科的考生试讲课题相同。

　　(4)试讲内容：城区中学现行教材。

　　(5)成绩修正

　　如果同一岗位面试人数较多，需要2个或2个以上面试小组共同完成时，应对参加面试人员进行分组，并对面试成绩进行修正。修正公式为：考生面试成绩=考生面试得分×(同一职位全部考生平均分÷考生所在面试小组的考生平均分)。公式中计算平均分时，应去掉1个最高分、1个最低分。弃权、违纪、缺考等不列入平均分计算。

　　温馨提示：我县在面试室准备了黑板和粉笔，试讲时如需用的可以使用，但不是必备要求。

　　(四)确定入闱体检人员

　　1.综合成绩。综合成绩为笔试成绩与面试成绩合成的成绩(百分制、保留小数点后二位)。笔试成绩按从高到低入闱，面试合格成绩为70分，未达面试合格成绩的不予入闱。根据综合成绩从高分到低分，按所招聘人数1：1比例确定入闱体检人员;若总成绩相同，则以面试成绩高者优先入闱。

　　2.公布成绩。综合成绩及入闱体检人员名单将于2023年7月23日在黎川县人民政府网、黎川县教育体育局微信公众号公布。

　　3.违纪处理。对以虚假信息或恶意注册报名信息骗取考试资格、聘用审批后放弃报到等不诚信行为的应聘人员，取消本次招聘资格，将记入本人诚信档案。

　　(五)体检

　　入闱体检人员由县招聘工作领导小组办公室组织体检，体检标准参照《江西省申报认定教师资格人员体检办法》执行，体检费用由应聘者自理。体检时间、地点另行通知。对体检前自动放弃等原因出现的空额,按综合成绩从高分到低分依次递补(如果出现递补时综合成绩相同者，则以面试成绩高者优先递补)。

　　(六)考察

　　县招聘工作领导小组办公室采取外调、函调等形式对体检合格人员进行考察，当出现弃权或考察不合格等情况时，则在同一岗位按综合成绩从高分到低分依次递补一次。

　　(七)拟聘人员公示

　　拟聘用人员名单在黎川县人民政府网、黎川县教育体育局微信公众号公示7天，接受社会监督。公示期间发现不符合条件的，经查属实者，不予聘用，所产生的空缺名额，不予替补。

　　(八)择校

　　公示无异议后的拟聘用教师按综合成绩从高分到低分依次择校，于2023年9月1日前分别安排到城区中学工作。

　　三、聘用人员管理

　　1.依据有关法律政策，拟聘人员与聘任单位签订劳动合同，合同期限为3年。首次签订约定的试用期为6个月，试用期满考核不合格者，予以解聘。劳动合同期满考核合格者可续签。

　　2.建立绩效考评机制，量化绩效任务，任务完成情况与绩效工资挂钩。对连续2个学期绩效考评不合格的，解除合同。

　　3.已聘教师的人事档案由县教体局统一管理。

　　4.专业技术职务申报。编外合同制教师符合专业技术职务晋升条件的，经聘任单位同意后报县教体局，由县教体局统一向人社部门申报。

　　5.培训考核。编外合同制教师与在编在岗教师同等享受培训的权利和义务。每学年结束后，聘任单位根据编外合同制教师德能勤绩廉等综合情况，负责对编外合同制教师进行年度考核。考核结果交由县教体局，并作为其续聘的依据。考核不合格的，解除(终止)劳动合同。

　　四、工资待遇

　　编外合同制教师待遇与在编在岗教师同工同酬，参照同层次同类教师标准由用人单位依规确定，报县人社局、县财政局核定。

　　编外合同制教师工资、“五险一金”和其它福利奖励资金由县财政综合预算安排，具体标准参照在编在岗教师相关标准计算总额(工资含岗位工资、薪级工资、教师提高10%部分、教龄津贴、绩效工资;“五险一金”含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金;补贴、福利及政府奖励性资金)，每年同步拨付各相关学校，并按照上级政策规定的编制内教师同等标准调资，逐年增加拨款总额。

　　五、本实施方案由2023年招聘编外合同制教师领导小组负责解释。

　　点击下载：附件1-3

　　1.黎川县2023年黎川县城区中学编制外教师招聘岗位表

　　2.黎川县2023年编外合同制教师招聘报名表

　　3.中小学体育、美术岗位技能测试说明

　　黎川县编外合同制教师招聘领导小组办公室

　　2023年6月30日

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