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2020年宜春袁州区教师招聘(含特岗) 资格审查及面试工作公告
发布时间:2020-08-12 17:39:13 作者:钟老师 热度:
  经研究决定,现将袁州区2020年教师招聘(含特岗教师招聘)、初中紧缺学科教师选调面试工作相关事项公告如下:

  一、资格审查

  1.时间。2020年8月16日-17日 上午8:30-12:00,下午2:30-5:30对招聘考试入闱人员进行资格审查。入闱考生必须在8月17日17:30前完成资格审查,否则视为放弃面试,将启动递补程序。资格审查递补人员必须在8月18日17:30前完成资格审查,否则视为放弃递补。

  2.地点。宜春市袁州学校(文浦路289号,高铁站向东斜对面500米,市内乘4路、12路、32路公交车至袁州学校站下)。

  3.防疫要求。所有参加资格审查人员需佩戴口罩到审查学校大门,主动出示有效身份证及“赣通码”并接受体温检测;体温正常的,且“赣通码”显示为绿码的,方可由指定路线进入审查区域。近14天存在发热、呼吸道感染症状和重点地区、中高风险地区旅居史的应主动报告,否则可能纳入个人诚信记录,其中有疫情重点地区(指中、高风险地区或有本土病例发生的地区)旅居史的应试人员须到测温点主动接受体温检测和提供近7天内核酸检测阴性证明。等候时,要求每位人员保持间隔为1米以上的安全距离。(注:“赣通码”可提前在“支付宝”中申领或在考点现场扫描)如遇面试人员发热的、“赣通码”显示为黄码或红码且不能提供近7天内核酸检测阴性证明的、体温连续三次测量≥37.3℃以上的,禁止进入校门,并直接劝离。

  4.审查要求。2020年教师招聘(含特岗教师招聘)入闱人员必须本人到场参加资格审查,须携带材料:

  ①有效居民身份证原件;

  ②学历学位证书原件和学信网的《教育部学历证书电子注册备案表》;

  ③教师资格证原件(符合“先上岗、后考证”政策的人员可暂不提供);

  ④笔试考试准考证;

  ⑤一寸近照两张;

  ⑥在我省各级各类中小学任教、具有教师资格的正式在编教师报考,必须在同一县域内中小学校任教累计不少于5年(即:2015年9月及以前参加工作,三支一扶支教人员和特岗教师服务期加上转为正式编制教师工作时间不少于5年),且由最后任教中小学校及教育行政主管部门出具同意报考证明(民办学校聘用的专职教师,由所在学校出具)。服务不满5年或处于试用期的教师报考,须在笔试报名截止日前,取得学校及其主管教育行政部门同意的解除聘用关系证明,并在面试资格审查前完成下编手续;

  ⑦部分岗位条件要求师范类专业的,须提供师范类的证明材料(如毕业证上写明了师范类或提供已必修〔不含选修〕教育学、教育心理学、教育技术和教学法等师范教育课程,且成绩合格加盖档案管理部门公章的学籍表复印件1份);

  ⑧部分限户籍的岗位,须提供户籍证明;

  ⑨《袁州区2020年教师招聘(含特岗)面试报名登记表》(请参加资格审查的考生,见附表、填写有关信息并使用A4纸打印一份);

  所有证件均须提供原件及复印件,验原件收复印件,审查合格且在袁州区无不良记录者发面试证。2020年袁州区初中紧缺学科选调入闱人员必须本人到场参加资格审查,须携带材料:

  ①一寸近照一张;

  ②有效居民身份证原件;

  ③笔试考试准考证。

  二、面试

  (一)时间:8月23日

  (二)地点:宜春市袁州学校(文浦路289号,高铁站向东斜对面500米,市内乘4路、12路、32路公交车至袁州学校站下)。

  (三)面试程序

  1.高中、初中、小学招聘教师和农村中学进城选调教师面试程序和成绩计算

  (1)考生按面试准考证要求,必须携带好面试证、笔试准考证、身份证,在8月23日上午7:00到达考点学校大门口,7:30前到达面试点相应候考室,否则视为放弃面试。

  (2)考生进入候考室后,由考务办工作人员和候考室工作人员组织本考场考生当众抽签确定说课顺序,并填写《面试抽签表》,由考务办工作人员交纪检监察人员保管。待本考场全部面试完毕后,与评分表一道封存。面试前,计分员将评分表一次分发给各考官。

  (3)面试前30分钟,第一位考生进入备课室,备课室为备课考生每人提供一本教材及备课纸笔,考生备课完成后,教材不得带出备课室。第一位考生备课10分钟后,第二位考生进入备课室备课,依此类推。每名考生备课30分钟后由监督员引导进入面试室,考生只能携带备课稿进入面试室,考生进入面试室后板书说课课题开始说课,说课过程中,面试人员不得透露任何个人信息,说课结束后讲稿上交备查。

  (4)面试时间不超过10分钟,由计时员控制时间,考生说课过程中,考官评分按测评要素评分,面试总分为100分。如考生说课时间达到10分钟,主考官应立即宣布“时间到,停止说课”。监督员将说课完毕的考生引导到侯分室等待宣布面试分数,同时将下一位考生引导到面试室。此过程中,计分员收集各考官已评分的评分表,在考官组的评分中去掉一个最高分和一个最低分,求出的平均分即为该面试考生的面试得分。得分保留两位小数,小数点后第三位“四舍五入”。与此同时,计分员填写《面试登分表》。

  (5)当第三位考生面试结束,第四位考生面试开始前,监督员通知候分点工作人员将候分考生1(即第1位面试考生)引导进面试室,由主考官向候分考生宣布面试得分。随后,考生离开考场。考场考生全部面试完后,计分员将原始评分表、个人得分表一同封存。

  (6)《面试登分表》由监督人员收集后一并交考办工作人员。最后由考务办人员在监督员监督下计算出每位考生的面试成绩和总成绩。

  (7)总成绩计算办法。

  ①高中、初中、小学招聘教师岗:折合成百分制计算总成绩,音乐、体育、美术教师岗位笔试和面试成绩分别占40%和60%,其它学科教师岗位笔试和面试成绩各占50%。例如:音体美学科岗位笔试两科总分200分,考生实际得分120分;面试满分为100分,而考生实际得分为80分,则:考生最后总成绩折合百分制成绩为120×(40÷200)+80×(60÷100)=24+48=72分。其它学科教师岗位笔试两科总分200分,考生实际得分120分;面试满分为100分,而考生实际得分为80分,则:考生最后总成绩折合百分制成绩为120×(50÷200)+80×(50÷100)=30+40=70分。

  ②袁州区城区小学语文岗位(220020101044),在面试说课完成后需进行专业加试播音主持或表演内容,面试总时长不超过15分钟(说课不超过10分钟,加试不超过5分钟),面试总分为100分(说课80分,加试20分,加试内容自选),计算方法为:笔试两科总分200分,考生实际得分120分;面试满分为100分,而考生实际得分为说课60分,加试18分,最后面试总得分为78,则:考生最后总成绩折合百分制成绩为120×(50÷200)+78×(50÷100)=30+39=69分。

  ③中学选调教师总成绩计算以已公告的《袁州区2020年初中紧缺学科教师选调公告》为准。

  2.幼儿园教师面试程序和成绩计算

  (1)面试内容及分值。幼儿园教师面试内容除进行说课外,还要进行自主才艺展示。面试总分为100分,其中说课20分,才艺展示80分。

  (2)才艺展示的内容及方式。考生从弹唱、舞蹈和美工三项中自主选择一项准备展示内容,面试场只提供电钢琴,才艺展示其它所需器材物品由考生自备(不得使用手机等通讯或上网设备),整个展示过程由考生1人独立完成,考官和考场工作人员不提供任何形式的协助。

  (3)要求。幼儿园教师面试说课的程序与本次面试其它学科的人员完全相同,备课时间为30分钟,说课时间不超过10分钟;才艺展示时间不超过5分钟。

  (4)才艺展示程序。考生说课时间达到10分钟,主考官宣布“时间到,停止说课,下面请开始才艺展示”。考生表述展示的题目,即开始才艺展示,时间不超过5分钟,考生展示时间达到5分钟,主考官宣布“时间到,才艺展示结束”,考生即离开说课室。

  (5)总成绩计算办法。折合成百分制计算总成绩,笔试成绩占40%,面试成绩占60%。例如:笔试总成绩100分,考生实际得分70分;面试满分为100分(说课满分20分,才艺展示满分80分),而考生实际得分为说课10分,才艺展示为70分,则:考生最后总成绩折合百分制成绩为70×40%+(10+70)×60%=28+48=76分。

  3.招聘排序中小学教师岗位考生根据笔试和面试总成绩从高分到低分确定拟聘人员,总成绩并列且并列人数超过招聘名额时,则以面试成绩高者优先录取,如果面试成绩又相同,则以笔试专业成绩高低确定拟聘人员;幼儿园教师岗位考生根据笔试和面试总成绩从高分到低分确定拟聘人员,总成绩并列且并列人数超过招聘名额时,则以面试成绩高者优先录取,如果面试成绩又相同,则以才艺展示成绩高者优先录取;选调教师,按已公告的《袁州区2020年初中紧缺学科教师选调公告》之规定排序。5.体检。时间:8月26日,地点:见体检公告6.我区教师招聘面试工作的相关信息将在袁州区教育体育微信公众号上进行公告,请考生及时关注。

  三、说课教材范围

  幼儿园小班上册(二十一世纪出版社)

  小学语文五年级下册(人民教育出版社)

  数学四年级上册(人民教育出版社)

  英语六年级上册(人民教育出版社

  )音乐五年级上册(人民教育出版社)

  体育与健康四年级(人民教育出版社)

  美术三年级上册(人民教育出版社)

  信息技术五年级上册(江西科学技术出版社)

  科学五年级下册(教育科学出版社)

  初中语文八年级下册(人民教育出版社)

  数学九年级上册(人民教育出版社)

  英语七年级下册(人民教育出版社)

  物理九年级上册(沪科粤教出版社)

  化学九年级下册(人民教育出版社)

  生物八年级下册(河北少儿出版社)

  地理七年级上册(人民教育出版社)

  历史八年级下册(人民教育出版社)

  道德与法治九年级上册(人民教育出版社)

  体育与健康八年级(人民教育出版社)

  高中数学高二(北京师范大学出版社)

  历史高二(人民教育出版社)

  地理高一(人民教育出版社)

  化学高二(人民教育出版社)

  四、其它注意事项

  1.面试收费:200元/人(上缴区财政),特岗教师不收面试费。

  2.面试递补。资格审查因资格不符或考生放弃面试产生的空缺,从报考该岗位所有未入闱人员(包括原报本岗位及调剂到本岗位的人员)中按笔试成绩从高分到低分进行递补,规则如下:

  ①已入闱调剂岗位的人员,不得再参加原报考岗位的递补;

  ②在原报考岗位和调剂岗位均可递补的人员,只能在这两个岗位中选择一个递补入闱,并向双方招聘单位出具承诺书(见附件),违者将取消面试资格;

  ③递补人员资格不符或放弃面试时产生的缺额视具体情况是否继续递补;

  ④递补出现并列分数时一并入闱;

  ⑤对无人可递补的岗位,该岗位通过资格审查的人员全部进入面试。

  3.特岗补报。对于特岗岗位经面试确定拟聘人员后,如仍有岗位空缺,将公开在网上接受补报,补报对象为参加了全省中小学教师招聘(含省统招和特岗)相应层次和学科考试、符合特岗教师招聘条件的人员。经资格复审合格,按笔试成绩从高分到低分确定拟聘人员,具体见“江西教育网”公告。

  4.聘用递补。因拟聘人员资格条件不符、体检不合格、放弃签约,或聘用人员在年内(截止到当年12月31日)单方面解除聘用合同、自动离职的,从报考该岗位未聘人员中从高分到低分递补一次,按程序办理聘用相关手续。

  5.对于参加面试人数达不到规定比例的岗位,考生面试成绩必须达到70分才能聘用,低于70分按省相关规定取消聘用资格。

  6.经体检(参照《江西省申报认定教师资格人员体检办法》)、考察,公示无异议后,统一办理聘用备案等相关手续。聘用人员在袁州区中小学学校(幼儿园)任教累计服务不少于5年。

  7.符合“先上岗、后考证”政策的人员实行签订聘用合同时,约定一年试用期;在试用期内仍未取得教师资格证书的,依法解除聘用合同。

  8.资格审查贯穿整个招聘工作全过程。凡发现与公告范围和条件不符或弄虚作假的,将取消其聘用资格。

  9.本公告解释权归袁州区教师选调招聘领导小组办公室。

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